人力资源规模明年或破万亿

北京日报客户端 | 记者 赵语涵

在后疫情时代，人力在线招聘和灵活用工被认为是资源两大主流重点趋势。

6月23日，规模“巨量好生意”线上招聘人力资源行业主题沙龙在线上举办。明年记者从沙龙上获悉，或破中国人力资源行业近年来保持了较快增长，人力2016年至2020年CAGR（复合年均增长率）为20%，资源预计2023年整个市场规模突破1万亿。规模

近年来，明年企业招聘形式随着技术发展不断创新，或破正在经历的人力2022年毕业季，企业通过“直播招聘”向全社会的资源目标人才发出邀请，已成为招聘的规模常态。通过抖音等短视频平台进行直播招聘，明年成为不少希望补充年轻血液的或破企业人力资源部门的首选之一。

在细分市场中，优先关注“在线招聘”和“灵活用工”的企业形成规模效应，更容易出现龙头企业，增速快于整体市场。其中，在线招聘上市企业2018年增速达到30%至40%，2019年开始市场趋于成熟，增速趋缓，灵活用工上市企业增速也一直处于较高水平。

当传统的招聘模式被当下的企业诟病为“效率低”“成本高”之时，线上直播招聘正在凭借着“一对多的批量招聘”“活跃轻松的气氛”“直接有效的沟通”等优势，从提升企业招聘效率和吸引求职者的两个角度，获得越来越企业主和求职者的青睐。

与此同时，线上招聘也给各企业的人力资源负责人带来全新的挑战和要求。“如何快速地让求职者通过线上直播了解公司并感兴趣”“如何借助平台工具实现降本增效”等，均为企业在传统招聘时较少考虑的话题。

巨量引擎相关负责人表示，近年来逐步形成了以“直播伴侣”披露招聘重要信息、“粉丝福袋”增加应聘者参与度、“小风车”引导应聘者留资等一系列“组合拳”模式，辅助以数据分析、智能分发等技术优势，可有效地协助招聘企业提升线上直播招聘效率。