险企员工持股计划：是进是退？

近日，险企泰康保险集团股份有限公司（以下简称“泰康”）发布公告称，员工泰康已回购泰康资产管理有限责任公司（代表“泰康保核心骨干员工持股计划”）持有的持股1.28亿股泰康股份。回购完成后，计划进退员工持股计划不再持有泰康股份，险企回购的员工股份形成公司“库存股”。

《保险报》记者梳理，持股保险业推出员工持股计划的计划进退公司有、泰康、险企友邦保险、员工阳光保险、持股众安保险、计划进退国元保险等。险企

保险机构员工持股计划是员工指保险机构根据员工意愿，经公司自主决定，持股通过合法方式使员工获得本公司股权并长期持有，股权收益按约定分配给员工的制度安排。

2015年7月，原中国保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》（以下简称《通知》），对员工持股计划作出了规范性要求。泰康是《通知》发布后首家启动员工持股计划的险企。2016年1月，泰康人寿披露，将1.28亿股股份用于员工持股计划，每股21.5元，存续期3年，后经监管部门批复同意延长3年。目前，该员工持股计划已到期。根据《通知》要求，员工持股计划应明确持股期限届满后的权益实现方式。

泰康回购员工持股计划股份，意味着员工持股收益得到清算。据泰康一位持股员工称，收益相当可观。近年来，泰康的净利润保持增长势头，2022年拟向全体股东派发股利每股约2.93元，此前两年均按每股约2.2元派发。

某险企独立董事指出，退出机制一直困扰着员工持股计划的实施。通过股票回购，既回报了持股员工，又能很好地完成退出计划。

目前，除泰康外，大多险企的员工持股计划仍在存续期，如中国平安、阳光保险等。

2015年以来，中国平安发布了两个员工持股计划，分别是2015年的“核心人员持股计划”和2018年的“长期服务持股计划”。目前，两个计划均在存续期，包括公司高管在内的9万余名员工参与。

阳光保险正准备赴港上市，其员工持股计划备受关注。2016年4月，该公司员工持股计划完成标的股权过户登记，持有公司股份4.4078亿股。2021年末，该计划持有公司股份4.41亿股，持股员工3688人。

业内普遍认为，员工持股计划是公司对核心技术人员、高管的激励机制。阳光保险表示，员工持股计划为完善公司治理结构、建立健全长期激励和约束机制、促进公司健康发展提供了有力保障。

清华大学五道口金融学院中国保险与养老金研究中心研究负责人朱俊生表示，员工持股计划对于建立股东、保险机构和员工利益共享机制，完善保险机构公司治理结构，规范保险机构薪酬激励机制，增强企业竞争力以及向资本市场传递未来发展信心等具有积极意义。

不过，员工持股也可能产生负面影响。例如，股权激励改变了员工的单一员工身份，使其成为公司股东，一旦因员工跳槽或被解雇而引发劳动争议，情况将变得复杂。

上述险企独立董事表示，员工持股计划的实施与经济环境有一定关系。经济形势好的情况下，员工持股计划通常能够起到正面激励作用，否则可能会引发负面影响。

近几年，保险业推出员工持股计划的公司相对较少。只有众诚保险于2020年1月20日通过员工持股计划方案议案。但同年7月，该公司又发布公告称，由于不满足相关政策法规要求，暂停实施员工持股计划。

对此，朱俊生认为，一方面是资金来源的限制，员工持股计划要求公司不能为员工持股提供财务支持，防止利益输送；另一方面是业内对股权的认购价格存疑，理论上员工持股计划设计方案时按照公允价值来确定认购价格，但公允价值是很难确定的。此外，监管部门对险企实施员工持股计划设置了门槛，并非所有公司都符合条件。

（来源：中国银行保险报）